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Escasez de mano de obra
Otro desafío que enfrentan los proveedores de impresión de empaques es la falta de trabajadores calificados. Actualmente, Europa y los Estados Unidos se enfrentan a dimisiones generalizadas, con muchos trabajadores en la mitad de su carrera que abandonan sus antiguas organizaciones por otras oportunidades de desarrollo. Retener a estos empleados es importante porque tienen la experiencia y el conocimiento necesarios para asesorar y capacitar a los nuevos empleados. Es una buena práctica que los proveedores de impresión de empaques brinden incentivos asegurándose de que los empleados permanezcan en la empresa.
Lo que está claro es que atraer y retener trabajadores calificados se ha convertido en uno de los mayores desafíos que enfrenta la industria de la impresión de empaques. De hecho, incluso antes del brote, la industria de la impresión estaba experimentando un cambio generacional, lo que dificultaba encontrar reemplazos para los trabajadores calificados que se jubilaban. Muchos jóvenes no quieren pasar un aprendizaje de cinco años aprendiendo a operar prensas flexográficas; en cambio, los jóvenes se sienten más cómodos usando las prensas digitales con las que están más familiarizados. Además, el entrenamiento será más fácil y más corto. En la crisis actual, esta tendencia solo se acelerará.
Algunas imprentas de empaques retuvieron empleados durante el período de prevención y control de brotes, mientras que otras se vieron obligadas a despedir empleados. Una vez que la producción comenzara a reanudarse por completo y los impresores de empaques comenzaran a contratar nuevamente, encontrarían una escasez significativa de trabajadores, y todavía la tienen. Esto ha llevado a las empresas a descubrir continuamente cómo hacer el trabajo con menos personas, incluida la evaluación de procesos para descubrir cómo eliminar operaciones sin valor agregado e invertir en sistemas que ayuden a automatizar. Las soluciones de impresión digital tienen una curva de aprendizaje más corta, lo que facilita la capacitación y la incorporación de nuevos operadores, y las empresas deben continuar brindando nuevos niveles de automatización e interfaces de usuario que permitan a los operadores de todas las habilidades mejorar su productividad y calidad de impresión.
En general, las prensas digitales ofrecen un entorno atractivo para una mano de obra joven. Los sistemas de prensa offset tradicionales son similares en el sentido de que los sistemas de control por computadora con inteligencia artificial (IA) integrada hacen funcionar las prensas, lo que permite que los operadores menos experimentados logren excelentes resultados. Curiosamente, el uso de estos nuevos sistemas requiere un nuevo modelo de gestión para inculcar métodos y procesos que aprovechen la automatización.
Las soluciones híbridas de inyección de tinta pueden imprimir en línea con prensas offset, agregando datos variables a impresiones fijas en un solo proceso y luego personalizando cuadros de color en unidades separadas de inyección de tinta o tóner. Web-to-print y otras tecnologías de automatización abordan la escasez de trabajadores aumentando la eficiencia. Sin embargo, una cosa es discutir la automatización en el contexto de la reducción de costos. Se convierte en una presencia en el mercado cuando es casi imposible encontrar trabajadores para recibir y cumplir con los pedidos.
Un número creciente de empresas también se está enfocando en la automatización de software y equipos para respaldar flujos de trabajo que requieren menos interacción humana, lo que está impulsando la inversión en hardware, software y flujos de trabajo complementarios nuevos y actualizados y ayudará a las empresas a satisfacer la demanda de los clientes con menos personas. La industria de la impresión de empaques está experimentando escasez de mano de obra y un impulso hacia cadenas de suministro ágiles, el auge del comercio electrónico y el crecimiento a corto plazo a niveles sin precedentes que, sin duda, serán una tendencia a largo plazo.
